FAVORISER L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES EN GRANDE DIFFICULTE
En atteignant notamment l’objectif de 2 centres Défense 2ème chance par région, pour donner à ces jeunes un cadre clair avec des valeurs fortes.

Défense 2ème chance est un dispositif qui marche. En quatre années d’existence, grâce à un savoir-faire adapté, il a permis d’accueillir en internat et d’intégrer dans la vie professionnelle plusieurs milliers de jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ni qualification et en voie de marginalisation.
Il n’existe que 20 centres Défense 2ème chance en France. Si les régions se mobilisent, nous pouvons aller jusqu’à 50, voire 100 centres.

Le PCD propose que chaque région :

Mette en place des partenariats avec ces centres, en matière de transports et de formation professionnelle (prise en charge du coût du transport en TER ; propositions de formation dans le bâtiment, les travaux publics… etc.)

Participe directement au financement de ces centres, en utilisant les crédits de formation professionnelle de la région.

Octroie une « prime » à l’équipement et à la formation aux établissements scolaires fonctionnant aussi sur le mode de l’internat et enseignant à la fois « savoir-faire » (notamment professionnel) et « savoir-être ».



UTILISER LES INVESTISSEMENTS REGIONAUX COMME UN LEVIER POUR PERMETTRE AUX CHOMEURS DE LONGUE DUREE DE RETROUVER LE CHEMIN DE L'EMPLOI
En généralisant l’utilisation de la clause d’insertion sociale dans les marchés publics régionaux.

Il n’est pas envisageable que la volonté de développement économique se fasse sans avoir un regard particulier pour ceux qui sont le plus loin de l’emploi. Or les outils existent !

Le PCD propose que chaque région :

Applique la clause d’insertion sociale dans les marchés publics, afin de lutter contre le chômage de longue durée et faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation d’exclusion.
Il ne s’agit pas de transférer la charge de l’accompagnement social aux entreprises ! Mais de réserver, par exemple, 5 % des heures engendrées par un chantier à des personnes issues d’une démarche d’insertion.



FACILITER LE RETOUR A L'EMPLOI DES PARENTS AYANT CESSE LEUR ACTIVITE PROFESSIONNELLE
En mettant en place des dispositifs de formation permettant de concilier tâche éducative et retour à l’activité professionnelle.

Pour que les temps  familiaux ne rendent pas le retour à l’activité professionnelle trop difficile, le PCD propose que chaque région :

Crée un dispositif permettant au parent éducateur de garder contact avec l’entreprise pendant le congé parental.

Permette aux mères de famille qui ont connu une longue interruption professionnelle de bénéficier, à l’issue de leur tâche éducative, de moyens de formation appropriés pour reprendre un emploi.



ACCOMPAGNER LA FORMATION AUX NOUVEAUX METIERS DE PROXIMITE, CREATEURS DE LIEN SOCIAL
En développant et soutenant la formation aux emplois de services à domicile et en valorisant ces métiers.

Les emplois de services à domicile sont non délocalisables, matériellement nécessaires et créent du lien social. Or les besoins sont importants (vieillissement de la population, handicap, petite enfance) ! Le PCD propose que chaque région :

Développe la formation à ces divers emplois de services à domicile, tant d’un point de vue technique que sur le plan éthique et les soutienne financièrement.
Organise des campagnes de communication pour valoriser ces métiers.